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"Etre conscient que les meilleurs candidats sont ceux étant déjà en poste"

Un cabinet de chasseurs de têtes prospecte essentiellement et en toute discrétion pour le compte d'une entreprise. En passant par son intermédiaire, une entreprise s’évite une perte de temps, voire une erreur de casting qui pourrait lui coûter cher.

Notre activité de recrutement repose sur l'approche directe (chasse de têtes). A l’heure ou vous lisez ceci, nous l’avons déjà entamé de manière proactive afin d’identifier les différentes compétences réparties dans chaque sociétés, tout en suivant l’évolution des candidats à l'écoute du marché et ceux en freelance dans le cadre d’un suivi régulier.

Notre but aujourd’hui est de s’imprégner de vos besoins, exigences, culture et enjeux afin d’en faire le « match ».

Votre besoin en recrutement sera pris en charge par un consultant profiler spécialisé par technologie, interlocuteur privilégié qui aura la charge de s’imprégner de votre entreprise : projets, études, audit, problématiques, challenges, croissance, remplacements, réponse à appel d’offre, renfort d’équipes, intégration, chiffres, secteurs, positionnement, politique RH, vie en entreprise, opportunité de carrières, conditions de travail, contrat, formation...