>>>TEMOIGNAGNES
240 000 embauches prévues dans le secteur de l’informatique pour les 10 prochaines années...
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« Nous recherchons des consultants EAI, SAP et CRM
Les profils que nous recherchons sont des développeurs concepteurs en environnement Java / J2EE, possédant 2 à 5 ans d'expérience.
Nous recherchons également des consultants dans différents domaines : EAI, SAP et CRM. Des compétences en ECM - gestion électronique des documents - et des chefs de projet tous environnements sont aussi recherchées. »
« Les expertises en sécurité - experts et administrateurs -, en systèmes et réseaux ansi que dans les activités plus amont de conseil - consultants en plans de reprise d'activité notamment - sont également difficiles à trouver. »
« En ce qui concerne les études et développement, nous cherchons des ingénieurs maîtrisant les Langages Java / J2EE et .Net et les Serveurs applicatifs Websphère et Weblogic. »
« Nous recherchons des compétences SAP BW et EBP, HR Access et PeopleSoft
Nous recherchons des directeurs et chefs de projet, consultants, ingénieurs, fonctionnels et techniques dans les domaines SAP BW et EBP, HR Access et PeopleSoft. Nous recherchons aussi des ingénieurs J2EE et des consultants CRM mais aussi de jeunes ingénieurs fraîchement sortis d'écoles pour notre secteur infrastructure. »
»Les profils les plus rares sont les avant-vente
Les profils les plus rares sont les avant-vente, où la technique se marie aux techniques de vente. Et les techniques sont de plus en plus complexes, ce qui va de moins en moins avec les tempéraments traditionnels de vendeur. Précisément, nous cherchons des connaissances dans le CRM et le data mining. »
« Les ingénieurs commerciaux sont eux aussi très recherchés. Ils sont désormais de véritables chefs d'orchestre du processus de vente, à la limite des gestionnaires grands comptes ».
« Les ingénieurs avant-vente et les commerciaux sont les plus recherchés
Les compétences les plus recherchées sont les ingénieurs avant-vente et les commerciaux, dans les secteurs de la sécurité, du routage de très haut niveau, des applications, de la VoIP et des mobiles. »
« Les compétences les plus recherchées pour Lefebvre Software sont les consultants avec une expérience fonctionnelle et une compétence sur un logiciel de gestion. »
Ce sont aussi les commerciaux, les avant-vente pouvant être difficiles à trouver. Il leur faut en effet des aptitudes commerciales, des compétences produit poussées ainsi que des compétences fonctionnelles fortes.
L'intégration de solutions SAP, les profils que nous recherchons tournent autour de cette compétence particulière. Sur la partie BI, nos recrutements concernent les nouvelles solutions décisionnelles liées à SAP, en liaison avec les modules BW et SEM entre autres. Une tension sur le marché est d'ailleurs nettement perceptible.
Ensuite, nous recherchons des profils à dominante technique, autour des EAI, des Web services, des portails d'entreprise, du développement Java, mais connaissant le monde SAP.
Les compétences les plus recherchées sont dans des spécialistes du décisionnel, entre 2 et 5 ans d'expérience, pointus sur les outils Hyperion, Datastage, Informatica et Business Objects.
Certains profils de consultants fonctionnels / métiers - dans le contrôle de gestion, la finance, la banque / assurance par exemple - sont plus difficiles à recruter car ils ne sont a priori pas attirés par une société telle que la nôtre.
Nous recherchons aussi des consultants CRM et e-business ayant des compétences Java. Là aussi, c'est plus difficile car ils nous connaissent moins sur l'e-business. Et il y a plus de gens sur le marché, les enchères repartent depuis début février.
Pour ce qui concerne les seniors, notre approche est la même, nous sommes à la recherche de compétences métiers en priorité. Les consultants seniors ou expérimentés avec 4-5 ans d'expérience et possédant le niveau que nous recherchons sont en général très difficiles à recruter car souvent en poste chez des concurrents ou clients qui vont tout faire pour les retenir ; Néanmoins, sur la cible des jeunes diplômés, nous nous battons sur des profils haut potentiel avec des cabinets de conseil
Pour les métiers du conseil en haute technologie, deux types de profils sont recherchés. 70% de jeunes diplômés, pour l'ingénierie, dans le cadre de la R&D de nos clients. Le reste : des expérimentés pour les secteurs de l'informatique scientifique et technique : informatique embarquée, automatisation de processus de fabrication industrielle, etc.
Autour des applications, nous recherchons des personnes expérimentées, spécialistes de Java, J2EE, .Net ou encore des EAI ou des ERP. Ce sont des profils pointus techniquement mais qui ont aussi un savoir-faire dans le management d'applications ou la qualification de logiciel par exemple.
En ce qui concerne la gestion des infrastructures réseaux, serveurs et poste de travail, nous recherchons 20% de jeunes diplômés qui peuvent être dans certains cas des Bac+2 issus de DUT informatique.
Nos prévisions globales de recrutement France pour 2006 sont de 300 personnes, dont 98% en CDI et 90% de cadres. Les jeunes diplômés - à partir de bac+2 - représentent 60% des nouveaux embauchés. Les postes à pourvoir sont ceux d'ingénieurs d'études, de consultants, de business consultants, de responsables de projets et d'architectes SI experts.
témoignages de nos clients sur leurs prévisions d'embauche sur 2007, 2008, 2009